完善培养、选拔和任用机制彰显科技创新中的“她”力量

日前，在北京举行的她在科研中的力量政策对话会上，来自多个国家的专家学者，研究人员和联合国各机构代表，线上线下畅谈如何消除性别壁垒，帮助更多女性进入科研领域，成为高层次科研人才。

根据联合国教科文组织的数据，截至2021年，女性仅占全球研究人员的33%，年轻女性研究人员面临性别刻板印象带来的多重挑战联合国驻华协调员常启德指出，要缩小性别差距，鼓励女性参与科技创新活动，实现相关领域的职业发展

实现性别平等还有很长的路要走，但在科学研究中确保性别平等将加快这一进程以有效和合理的方式增加妇女在科学领域的参与，将有助于确保科技创新成为促进性别平等的催化剂，并有助于消除性别陈规定型观念联合国妇女署亚太地区局代理局长莎拉·克尼布斯说

最近几年来，我国陆续出台了激发女性科技人才创新活力的政策措施到2020年底，我国科技人力资源中女性比例提高到40%以上北京大学常务副校长巧姐院士表示，在过去的几年里，该校越来越多的女性科技人才脱颖而出，甚至成为医学研究突破和国际科研合作的领导者，女性在决策岗位上的比例也日益增加女性应该充分相信并发挥自己的先天优势

王红阳建议，进一步细化安排，加大对女性科技人才的激励力度，建立有利于女性科技人才发展的评价机制，完善女性科技领军人才的培养，选拔和任用机制，重塑未来的教育体系和劳动力市场，缩小科技领域的性别差距，最终通过性别包容的科技重塑社会。

关于她在科学研究中的权力的政策对话由联合国开发计划署和联合国妇女署联合举办本次政策对话的讨论结果将形成后续政策研究，分析比较不同国家的相关政策措施和最佳做法