OPPO宣布再招聘超2000名科研人才涉及芯片研发等多个技术方向

最冷的春招，各大手机厂商开始逆势竞争继华为人才招聘计划之后，OPPO今日宣布启动2022校园和社会招聘计划，技术R&D岗位将招聘2000余人

根据消息显示，本次核心招聘领域涉及硬件R&D，软件R&D，底层技术R&D，多媒体软件R&D，计算机视觉，语音语义，数字结对，大数据，云计算等。

OPPO研究院院长常陆在内部信中提出新时代的板凳精神，他说，新时代的科研青年正在形成新的力量他们坚信长久主义，敢于挑战科技无人区

事实上，在更新换代周期越来越长，手机厂商竞争越来越激烈的情况下，技术创新已经成为各家公司在市场上突围的共识，人才是支撑技术创新的基础手机行业抢人大战正在爆发

招募2000多名科研人才挑战无人区。

常陆在信中表示，OPPO成立18年来，克服了很多技术难题比如自研芯片Mariana X，VOOC闪充，折叠屏手机OPPO Find N等等面对新的技术难题，OPPO期待更多的科技创新同行参与进来，让改变发生

根据消息显示，OPPO的R&D体系由基础技术组织+高级研究组织+工程技术组织三部分组成，拥有数万名R&D工程师和专家这一次，OPPO计划在技术R&D职位上招聘2000多人

OPPO研究院作为领先的研究机构，是此次招聘的重点之一。

OPPO研究院成立于2018年，专注于未来3—5年的技术研发根据OPPO的数据，OPPO研究院目前有780+人，占研究生及以上学历的56%，博士，博士后138人，专家89人，首席科学家6人在闪充，5G，语音语义，电致变色材料应用等技术领域处于领先地位

为了鼓励创新，OPPO研究院成立了实验室，STG，平台三个创新组织。

实验室是最小的研究实体组织单位，每个实验室从几个人到十几个人不等，但每个人都是这个领域的技术专家，瞄准一个技术方向攻关，STT g专项技术组，面向未来新机遇，聚焦特定场景，通过技术先行探索战略新业务方向布局，孵化创新原型或解决方案，平台是工程技术平台，面向实验室和STG，创造创新原型，实现技术转化。

在这里，每一个年轻的科研人员都可以有更多的自由空间，全身心投入到科研中去，不必去死记硬背太多短期的KPI常陆说此次招聘，OPPO研究院今年预计招聘200人以上，包括CV，语音语义，XR，标准研究，智能出行等技术人才

除了自研体系，OPPO的另一种方式是通过产学研模式赋能年轻科研人员，让技术走出实验室。

自2018年以来，OPPO与16所中国大学和研究机构建立了联合创新中心，包括清华大学，浙江大学和阜外医院，合作了320多个研究项目同时，OPPO与全球74家研究机构和学术组织建立了战略合作伙伴关系

手机压力人才成为竞争焦点。

当前智能手机行业正在经历新一轮的挑战。

IDC数据显示，2022年第一季度，中国智能手机市场出货量约为7420万部，同比下降14.1%在这份榜单中，前五名分别是OPPO，荣耀，vivo，苹果和小米

IDC认为，疫情持续反弹对消费者预算的影响，以及新产品升级幅度小等因素导致市场需求持续低迷，全年市场将面临巨大挑战如果没有额外的积极刺激，中国智能手机市场的容量将在2022年跌破3亿部大关

在影响消费者换机的因素中，疫情不是人为可以控制的，新品的升级幅度成为关键因素之一背后的支撑是技术创新和人才

在严酷的市场环境下，不同的企业有不同的选择有的选择裁员瘦身，有的选择保留储备人才准备过冬

事实上，OPPO对R&D系统的投资也正迎来输出期。

比如空气玻璃眼镜，滚动屏概念机，240W闪充等新技术新产品之前OPPO推出的，都出自OPPO研究院的工程师之手

与大学相关的创新中心也产生了许多技术产业化的应用今年3月，#武汉大学研发退烧手机壳#的新闻登上热搜这款手机壳的名字叫覆冰散热保护壳，是OPPO和武汉大学纳米能源实验室共同研发的新型散热材料对于高负载下的手机可以降低2—3 deg，温度

世界上很多新问题，归根到底还是回到一个老问题mdashmdash如何通过科技创新，让身边的人，更多的人，更多开心的笑容常陆表示，期待更多科技同行加入OPPO，共同挑战科技无人区