连续六个季度盈利后，BOSS直聘还有多少增长潜力？

日前，一个多月前向港交所提交双重大上市申请的BOSS直聘发布第三季度财报。

财报显示，第三季度，BOSS直聘月活跃用户数增至3240万，环比增长22.3%，创历史新高营收和利润方面，BOSS直聘第三季度营收11.79亿元，非通用会计准则下调整后净利润3.77亿元

这是博时自美股上市以来连续六个季度盈利一年多来，能一直保持盈利的互联网公司并不多

的确，过去互联网行业一直奉行大投入，高增长的逻辑，认为投资人看重的是未来的利润，所以短期内烧钱抢市场是可行的但现在这种逻辑已经失效，投资者更希望看到企业的韧性——即在充满挑战的环境下，仍能保持增长，实现稳定的利润

BOSS直聘符合这样的条件吗先看收入和利润财报数据显示，第三季度，BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元，非美国通用会计准则下调整后净利润3.77亿元不仅是收入和调整后的净利润在增加，BOSS直营账户里还有很多钱财报显示，BOSS直聘计算现金收入达12.38亿元，环比增长26.4%，经营性现金流达到3.67亿元

纵观BOSS三季度财报的增长，最可喜的成绩是用户的增速财报显示，第三季度，BOSS直聘月活跃用户数增至3240万，环比增长22.3%，创历史新高BOSS于6月29日恢复用户注册第三季度，该公司新增1400万完美用户

业务方面，BOSS直聘针对蓝领，金领的就业服务也稳步推进平台第三季度，无论是用户还是收入，蓝领都呈现出高于白领的增速，尤其是服务业和物流零售业，其中服务业第三季度现金收入同比增长近30%，第三季度金陵用户日均活跃度同比增长30%左右

在保持盈利的同时，BOSS直聘业务仍在稳步推进，用户数屡创新高，可见BOSS直聘商业模式已经成熟BOSS直营B端业务，企业招聘是刚需不受经济影响，所以往往现金流好，盈利能力强，增长稳定

当然，也有声音认为，招聘/求职行为低，用户难以留住，平台不得不投入大量资金拉新这种说法虽然合理，但是忽略了一个关键因素——研发一直以来，BOSS直聘都在通过加大产研投入，保持用户粘性，不断优化用户体验和人岗匹配效率第三季度，BOSS直营研发投入2.9亿元，同比增长39%截至2022年6月30日，BOSS直聘R&D团队近1400人

相信在更符合用户习惯，算法匹配精准的直聊模式下，BOSS直聘仍有增长潜力这也是BOSS直聘连续六个季度盈利，依然保持稳定的用户增长和业务发展的源动力