人社部：职业分类大典首次标注数字职业，助力推动数字经济发展

修订最终被批准了《大典》在分类体系，职业信息描述等方面进行了修订，并标注了数字职业和绿色职业，同时，此次修订首次标注了97个数字职业，有助于推动数字经济的发展

人力资源和社会保障部新闻发言人，政策研究司司长卢爱红表示，此次修订旨在适应当前专业领域的新变化，更好地满足优化人力资源开发与管理，促进就业创业，推动国家经济结构调整和产业转型升级的需要。

全国职业分类修订专家委员会主任，中国就业训练技术指导中心主任吴指出，与2015年版相比，新版《大典》对分类体系和职业信息描述进行了修订，并标注了数字职业和绿色职业。

吴说，这次修订，除了将最近几年颁布的74个新职业纳入大典之外，还围绕制造强国，数字中国，绿色经济，依法治国，乡村振兴等国家重点战略，以及乡村振兴的需要，纳入了相关领域的新职业此次改版后，大典新增职业158个，职业数量达到1639个

全国职业分类大典修订工作委员会委员，专业技术人员管理司司长李金生进一步指出，2015版大典颁布后，已发布专业技术人员新职业15个，包括人工智能，物联网，大数据，云计算，智能制造，工业互联网，虚拟现实，区块链，集成电路，机器人，增材制造，数据安全工程技术人员等此外，此次修订还增加了29个新职业，如密码师，碳管理工程技术人员，金融技术人员等。

在标记数字职业和绿色职业方面，吴表示，本次标记了97个数字职业，占职业总数的6%，同时标记了134个绿色职业，占职业总数的8%，延续了2015版仪式标记绿色职业的做法。

吴进一步指出，通过对数字职业进行标记，可以反映各行业在数字化过程中的一些变化，以及该行业未来数字经济的发展趋势，为国家加强数字经济政策创新提供有益的参考同时，有利于加快数字技术创新和人才队伍建设标记数字职业可以引导技术技能人才投身数字经济建设，也有利于规范数字职业标准的制定，对数字资源培训课程的开发也起到积极的引导作用

李金生表示，下一步，人力资源和社会保障部将以新职业为重点，加快职业标准的开发和制定，推动职业标准与人才评价的深度融合以数字技术为重点，探索在新的专业领域设立新的职称评定专业，提供职称评定服务，为新的职业群体搭建更顺畅的职业发展通道