不再苦苦熬资历让青年科研人才崭露头角

为解决青年科研人员注意力集中的迫切需求，充分激发他们的创新活力，科技部，财政部，教育部，中国科学院和国家自然科学基金委员会最近几天联合发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。

相关部门开展减轻青年科研人员负担的专项行动，已经不是第一次了在此之前，《关于继续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动的通知》引起了科研圈内外的关注减负行动的出台，说明职能部门对于减轻青年科研人员的负担是非常认真的一方面，在原有基础上继续出台政策，表明了将减负进行到底的决心，另一方面，也说明一些非学术性的，不必要的不合理负担依然存在，甚至可能出现新的变种，需要通过及时升级减负行动来查漏补缺

这次专项行动，确实有很多针对性的措施比如，针对青年科研人员涌现机会少，成长渠道窄的问题，《行动》要求国家重点R&D计划中40岁以下青年科研人员比例提高到20%，中科院新设立的战略试点项目中45岁以下青年科研人员比例不低于50%给年轻的科研人员提供一个更合理的成长通道，其实也是一种减负，让他们不必为资格而奋斗，也不必在人情世故上花费太多的精力

科研不是一朝一夕的事，年轻科研人员的成长需要时间但有些单位只看结果不管过程，很多短时间内没有出成果的青椒只能被迫出局，好不容易获得的学术积累也面临着被推翻的风险针对这一问题，专项行动也给出了明确的解决方案:推动有条件的科研院所设立青年专业人才职业生涯早期专项培养计划，对新进入科研岗位的博士毕业生和博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持这种减负的行动，大大减轻了年轻科研人员最初的压力，为他们顺利度过适应期提供了保障

比如，这次专项行动还关注了减轻女科研人员孕期和哺乳期负担的问题，鼓励有条件的科研院所通过实行弹性工作制，建设母婴室，提供托幼服务等方式减轻女科研人员工作之外的负担，充分体现了人文关怀在评优评先，岗位聘用，成果转化，参加娱乐接待活动，人员借调等方面，都提出了向年轻科研人员倾斜或者减轻他们负担的要求总而言之，这个版本可谓提供了一揽子的全方位减负方案

科研巨头不是天生的，年轻科研人员的成长进步也需要一个包容宽松的环境只有保证他们能够把主要精力投入到科学研究中，才能充分激发他们的创新潜力和活力这就需要相关部门按照要求扎实推进减负行动，确保各项措施能够充分见效，多方面赋能青年科研人员